Дана 23. марта 2022. године, уз радост сјајне жетве и бесконачну визију будућности компаније, годишњи састанак Вагнер 2021 о усклађености са вредношћу производње одржан је свечано у седишту Вагнеровог бренда. Председник Вагнера и сви запослени Присуствујте овом догађају заједно и сведоци славног тренутка који припада Вагнеровим херојима.
2021. је изванредна година, како са утицајем нове епидемије, тако и са утицајем тржишних услова. Сви запослени у Вагнеровом одељењу набавке и производном одељењу су практичним акцијама поставили нове рекорде производних капацитета.
2021. је изванредна година, како са утицајем нове епидемије, тако и са утицајем тржишних услова. Сви запослени у Вагнеровом одељењу набавке и производном одељењу су практичним акцијама поставили нове рекорде производних капацитета. Војска и коњи нису померени, а храна и трава су на првом месту. Фокусирајући се на годишњу циљну вредност производње до 2021. године, одељење набавке се не плаши потешкоћа и преузима иницијативу да активно координира и решава контрадикторност између понуде и потражње, контролише квалитет из извора, контролише недостатке квалитета у почетку и прави сваки напор да се обезбеди производња и снабдевање. Рад.
Одељење производње континуирано оптимизује организацију производње, појачава надзор квалитета производа, прати планове производње, појашњава циљеве, посвећује велику пажњу имплементацији, јача сарадњу, усавршава поделу рада и улаже све напоре да обезбеди квалитет производа и стабилност производног циклуса кроз вишеструке -пост тренинг и међусобна сарадња. Заједничким напорима два одељења, Вагнер је коначно добио битку за производне капацитете 2021. Својом упорном вољом и борбеним духом, они не само да су издржали тест времена, већ су постигли и значајан раст у вредности производње. Они су херојски узори Вагнера и узори од којих сви можемо да учимо! Управо зато што постоји тако велика група угледних и љупких Вагнера они подржавају Вагнерову прошлост, садашњост и будућност и одају им почаст, похвале и аплаузе!
На састанку је председавајући у потпуности потврдио завршетак годишњих производних задатака два одељења. Он је рекао да је у 2021. Вагнерова годишња укупна производња постигла историјски скок и да је заиста постигао историјски искорак у производним капацитетима компаније. Ретко достигнуће није само понос одељења производње и набавке, већ и понос компаније. Надам се да сви запослени могу да уче од њих, да имају храбрости да преузму одговорност, да раде стабилно, да циљају на нове циљеве и постигну нови ниво учинка и вредности резултата у 2022. Напоран рад. Он је истакао да Вагнер инсистира на дељењу културе, а највећа жеља му је да сви запослени могу да добију бонусе. Све док раде ствари и постижу достигнућа, могу да деле резултате. У тешкој 2021. години, производно одељење и одељење набавке су и даље постигли циљну вредност производње уз непрекидне напоре и борбу и направили историјски скок. Они су Вагнерови хероји и такође узор за све Вагнере од којих могу да уче. Више Вагнера може учити од узора, играти прагматичан и приземљен стил, остварити сваки посао, постићи резултате и поделити резултате са компанијом.
Осврћући се на прошлост, Вагнер је деценијама дубоко укључен у индустрију агрегата. Под вођством председника, опслуживали смо више од 50,000 домаћих и страних компанија корак по корак, покривајући пољопривреду, сточарство, депонију, пречишћавање отпадних вода, медицинске установе, путеве Групације предузећа у делатностима као што су транспорт, национална одбрана и војна индустрија, спољни инжењеринг, развој нафте и гаса и вађење угља неодвојиви су од свих изузетних Вагнерових људи који су уложили напоре и доприносе Вагнеровом расту и развоју. Због тога, Вагнер очекује да изгради водећи бренд агрегата светске класе са глобалним поверењем и јединственом вредношћу, истовремено настојећи да постигне срећне запослене, култивише таленте кроз успостављање ефикасних механизама, активно креира развој талената и канцеларијско окружење, бринути и придавати важност развоју сваког запосленог чини запослене да раде и живе срећно, а давање подстицаја и дивиденди запосленима је најбоља акција. Ово је висок степен Вагнерове оријентације на људе, користи људима и предузећима. Веома препознат. Без труда, без жетве, само ће улагање бити награђено, само борба може уживати у резултатима. Подстицаји капитала доносе не само приход од дивиденде, већ и афирмацију за сваког борца. Вагнер очекује да више изванредних запослених постану партнери за дивиденду у капиталу, раде заједно са компанијом, расту заједно, сакупљају заједно и деле резултате!
